Maestría en Administración y Gerencia en Salud: Recent submissions
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Evaluación de la calidad y calidez de atención a los usuarios de subcentro de Salud "El Bosque" y la propuesta gerencial de mejoramiento en el distrito de Santa Rosa - Lima periodo 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2015)Acceso abiertoLa articulación de herramientas e instrumentos de gestión de los servicios de salud con las necesidades y las oportunidades que generan los procesos de reforma son parte de una posición analítica y práctica frente a la ... -
Factores laborales y la satisfacción laboral del personal del centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión Callao 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)Acceso abiertoToda institución pública en salud involucra atención al público, por ello la preocupación permanente para mejorar la Calidad de la Atención y son los trabajadores los encargados de llevar a la organización al éxito y a las ... -
Motivación del personal relacionado al clima organizacional en el Hospital Docente Materno Infantil El Carmen - Huancayo 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)Acceso abiertoEl título de la presente investigación es: Motivación personal relacionado al clima organizacional en el Hospital Materno Infantil El Carmen – Huancayo – 2016; como problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre ... -
Motivación y satisfacción laboral de enfermeras que trabajan en Unidades Críticas del Hospital María Auxiliadora 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)Acceso abiertoEl personal de Enfermería de áreas críticas sometidas a diversos problemas laborales por la gravedad de los pacientes, el entorno, poco reconocimiento social de esta profesión, las dificultades organizativas y de acuerdo ... -
La autonomía, beneficiencia, no maleficiencia y justicia como código de ética en su desempeño laboral de las enfermeras y la percepción de la atención en pacientes críticos del Hospital Luis Negreiros Vega 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2015)Acceso abiertoLa presente investigación, permitirá: Determinar si la autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia como código de ética en su desempeño laboral de las enfermeras se relaciona con la percepción de la atención en ... -
Estudio del grado de satisfacción laboral de los profesionales de la salud medico y no medico de salud de la red de salud Angaraes - 2017
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación fue “Determinar las diferencias significativas entre los grados de satisfacción laboral entre los profesionales médico y no médico de la salud la Red de Salud Angaraes en el año ... -
Clima organizacional y síndrome de Burnout en los profesionales de la salud de la Microred Santa Ana - Huancavelica
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoLa investigación de tipo descriptiva correlacional tuvo como objetivo general Determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en el profesional de Salud de la Micro red Santa Ana de Huancavelica, ... -
Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de la Microred de Chilca, período 2017
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación es “Determinar la relación entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de la Micro Red de Chilca - 2017”. El presente trabajo de investigación es de tipo, ... -
Atención del parto y estancia hospitalaria en puérperas de parto vaginal. Servicio gineco-obstetricia hospital I Essalud Octavio Mongrut año 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)Acceso abiertoLa satisfacción de las mamás por la atención recibida durante el parto y su estancia en el puerperio inmediato; optimizando la disponibilidad del recurso cama hospitalaria, es un reto de Calidad que se vive todos los días ... -
Factores institucionales y calidad de atención en los usuarios externos que acuden a la unidad de neurofisiología del hospital nacional Daniel Alcides Carrión, Callao 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)Acceso abiertoCalidad en salud es preocupación medular en la gestión del sector, no sólo por la aspiración de mejora de las capacidades institucionales sino porque en ese proceso se encuentra en juego la vida de las personas. La mala ... -
Calidad de la cadena de frio en vacunas en la Diresa Huancavelica
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)Acceso abiertoLa investigación tuvo por objetivo analizar las condiciones de Calidad como servicio de la Cadena de Frio en Vacunas de la Estrategia Sanitaria Regional de Inmunizaciones de la DIRESA Huancavelica. El tipo de investigación ... -
Factores asociados del virus de papiloma humano en pacientes del consultorio de ginecología oncológica del Hospital Nacional de Huacho en el período 2013-2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoSegún los resultados obtenidos en las investigaciones en el Hospital de Huacho, los problemas detectados por el virus del papiloma (VPH), ha sido bastante alarmante, contagios en su mayoría por transmisión sexual. Al ... -
Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora red de salud Huancavelica - 2017
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoLa investigación de tipo descriptiva correlacional y comparativa tuvo como objetivo general, Establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora ... -
Factores determinantes de satisfacción del usuario externo de Essalud en relación a la motivación del personal médico
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoEn la actualidad el sistema de salud se encuentra dentro del sistema gerencial, por ello es importante medir, conocer los factores determinantes de la satisfacción del usuario externo en relación a la motivación del personal ... -
Factores determinantes del nivel de satisfacción del usuario que acude en la clínica integral odontológica de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán – 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoObjetivo: Conocer el factor determinante del nivel de satisfacción del usuario que acude a la Clínica Integral Odontológica de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2016. Metodología: Según el proceso del ... -
Modelo de gestión con enfoque basado en procesos para mejorar los servicios de salud en el Hospital B. Leguía el año 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoEn el presente trabajo se aborda un tema de actualidad dentro de la responsabilidad médica: la obligación de medios y la de resultados. Si bien la primera es la que predomina en cualquier relación médico paciente, existen ... -
Correlación colposcópica e histológica en pacientes con lesiones cervicales intraepiteliales en el Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé febrero 2015 – febrero 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)Acceso abiertoEl estudio tuvo como Objetivo: Establecer el grado de correlación existente entre los diagnósticos histológicos de las biopsias cervicales y los diagnósticos colposcópicos en pacientes con lesiones cervicales en el Hospital ... -
Clima organizacional y la calidad de atención de los terapeutas en la Clínica San Juan de Dios – Lima. 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)Acceso abiertoObjetivo: Determinar el tipo de relación que existe entre el clima organizacional y la calidad de atención de los terapeutas del servicio de medicina física y rehabilitación en la clínica san juan de dios – lima Metodología: ... -
Relación del clima laboral y síndrome de burnout en los trabajadores del Hospital 2-1, del distrito de Pangoa – Satipo - 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)Acceso abiertoEl objetivo de la presente investigación es “Determinar la relación que existe entre el clima laboral y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la salud del Hospital 2-1 del distrito de Pangoa, el año 2016”. El ... -
El liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Departamental de Huancavelica – período 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2015)Acceso abiertoPara una organización ningún factor es más ventajoso que la existencia de un líder eficaz, el líder, como toda persona, posee defectos y virtudes que debe conocer, esto implica mirar primero dentro de sí mismo, conocerse, ...