dc.contributor.advisor | Calle Ilizarbe, Jesús | |
dc.contributor.author | Soldevilla Ramos, José | |
dc.date.accessioned | 2018-04-17T14:51:05Z | |
dc.date.available | 2018-04-17T14:51:05Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.other | PAGS 00080 S66 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/2965 | |
dc.description.abstract | La investigación de tipo descriptiva correlacional tuvo como objetivo general Determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en el profesional de Salud de la Micro red Santa Ana de Huancavelica, periodo 2017. Se aplicó el Cuestionario estructurado de clima laboral del MINSA y el Inventario del Síndrome de burnout de Maslach a una muestra de 122 profesionales de Salud. Los datos se procesaron con el paquete estadístico SPSS version 22 .0 y se llegaron a las siguientes conclusiones: 1. Los instrumentos de clima organizacional y de Burnout presentan validez de constructo y confiabilidad en la obtención de los datos. 22. En clima organizacional, el 0.8% lo percibe en un nivel deficiente; el 15.6% lo percibe en un nivel bajo; el 61.5% lo percibe en un nivel promedio y solo el 22.1% lo percibe en un nivel alto de clima laboral. Resumiendo, el 16.4% de la muestra estudiada percibe el clima laboral por debajo del promedio y solo el 22.1% lo percibe como superior al promedio. Respecto a los factores de clima, la muestra los percibe como promedio en un 70 – 82% y los que lo consideran alto están entre el 5% al 20%, que es un porcentaje bajo. Las áreas de mayor insatisfacción en el personal de salud son recompensa, liderazgo, remuneración, conflicto y cooperación, toma de decisiones e innovación. 3. En el Síndrome de Burnout, el 76.2% de la muestra no presenta burnout a diferencia del 23.8% de la muestra que presenta el síndrome de Burnout. En la dimensión agotamiento emocional, reportándose que el 66.4% presenta un nivel bajo, el 23.8% presenta un nivel medio y el 9.8% presenta un nivel alto de agotamiento emocional. en la dimensión despersonalización, reportándose que el 62.3% presenta un nivel bajo, el 20.5% presenta un nivel medio y el 17.2% presenta un nivel alto en despersonalización. En la dimensión realización personal, reportándose que el 43.5% presenta un nivel bajo, el 17.2% presenta un nivel medio y el 39.3% presenta un nivel alto de realización personal. 4. No existe relación entre clima laboral y Burnout (r = 0.040). 5. No existe relación entre los factores de clima laboral y la escala de clima laboral con las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización, tampoco hay relación entre diseño organizacional con la dimensión realización personal. Sin embargo, se encuentra que existe relación positiva y muy significativa entre los factores cultura de la organización (r = 0.285; p<0.01) y el factor potencial humano (r = 0.245;p<0.01) con la dimensión realización personal. También se encuentra una relación positiva y significativa entre la escala de clima laboral con la dimensión realización personal (r = 0.267; p<0.01). | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | * |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Síndrome de Burnout | es_PE |
dc.subject | Profesionales de la salud | es_PE |
dc.subject | Micro red Santa Ana-Huancavelica | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y síndrome de Burnout en los profesionales de la salud de la Microred Santa Ana - Huancavelica | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | |
renati.discipline | 419137 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |