dc.contributor.advisor | Cajas Bravo, Verónica | |
dc.contributor.author | Vila Palomino, Edith Antonieta | |
dc.date.accessioned | 2018-11-27T16:16:47Z | |
dc.date.available | 2018-11-27T16:16:47Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.other | PMGE Edith Antonieta Vila Palomino | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/3629 | |
dc.description.abstract | Objetivos: Determinar la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la E.A.P. Enfermería de la Universidad Peruana los Andes-Huancayo 2014. Y los objetivos específicos fueron; Caracterizar la cultura organizacional en las dimensiones; características dominantes, líderes de la organización, estilo gerencial unión de la organización, énfasis estratégico y criterio de éxito existente en la E.A.P. Enfermería de la U.P.L.A. Huancayo 2014. Caracterizar el nivel de satisfacción laboral en las dimensiones; organización, condiciones de trabajo, realización personal y beneficios de los docentes de la E.A.P. Enfermería de la U.P.L.A. Huancayo 2014.
La metodología: El tipo de investigación fue el el paradigma cuantitativo, descriptivo correlacional. Los resultados fueron: El 80% de los docentes se sienten satisfechos “Siempre” frente a la cultura organizacional de la E.A.P. de Enfermería UPLA, seguido de un 15% que manifestaron sentirse satisfechos “A veces”. La cultura organizacional en la dimensión “unión de la organización”, es donde los docentes se muestran de “acuerdo” en el 61,7%, líderes de la organización 60%, estilo gerencial 60%, y énfasis estratégico 60%. Los docentes se encuentran satisfechos “siempre” en cuanto a la dimensión organización; 61,7%. En las condiciones de trabajo 66,7%. Realización personal 61,7%. Y en la dimensión beneficio 65%. Los docentes de la E.A.P. de Enfermería UPLA están “De acuerdo” con la cultura organizacional institucional cuando son de sexo femenino; 41,7%. Del grupo etáreo entre los 36 a 45 años de edad; 31,7%. De estado civil casado; 45%. Y con grado académico Licenciado; 31,7%. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Docentes | es_PE |
dc.title | La cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los docente de la E.A.P. Enfermería de la universidad peruana Los Andes - Huancayo 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Empresarial | |
thesis.degree.discipline | Gestión y Administración | |
dc.subject.ocde | Gestión y Administración | |
dc.publisher.country | PE | |