Programa para mejorar el nivel de satisfacción laboral y consecuentemente el desempeño laboral de los enfermeros del Hospital Nacional Victor Larco Herrera

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación directa de los niveles de satisfacciones de las enfermeras del Hospital Nacional “Víctor Larco Herrera”, el tipo de estudio fue descriptivo y de corte transversal la población muestral estuvo conformada por 35 licenciados de enfermería, la recolección de datos se realizó durante los meses de julio - octubre 2017 usando la técnica encuesta y el cuestionario como instrumento, para medir el nivel de satisfacción, validado por juicio de expertos y la confiabilidad del instrumento mediante el Alfa de Cronbach, para la base de datos se utilizó el programa SPSS versión 12.0 Windows y los resultados se presentaron en tablas estadísticas. Para conocer sobre los parámetros cuya clasificación se da en satisfecho, medianamente satisfecho e insatisfecho usando análisis estadístico tabla de consistencia prueba de chi- cuadrado. Se obtuvo como resultado, que el 42.9 % está medianamente satisfecho en su desempeño laboral, el 48.5 % encuentra insatisfacción al percibir su remuneración económica, 40 % insatisfacción sobre condiciones de trabajo, 45.7 % muestra insatisfacción sobre reconocimiento por parte de la institucional, y el 48.6 % medianamente satisfacción sobre relaciones interpersonales.