dc.contributor.advisor | Martel y Chang, Silvia Alicia | |
dc.contributor.author | Cieza Coronel, Nancy Violeta | |
dc.date.accessioned | 2020-09-09T17:15:39Z | |
dc.date.available | 2020-09-09T17:15:39Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.other | PAGS00137C61 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/5720 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se orienta a “Determinar la relación que existe entre clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en el personal de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital II “Luis Negreiros Vega” Es-Salud 2015. Material y Métodos: Estudio no experimental descriptivo – correlacional de corte transversal. Muestra: no probabilística formada por 50 trabajadores de salud (Lic. En Enfermería y Técnicos en Enfermería) del Servicio de Centro Quirúrgico. En el desarrollo de la presente investigación se utilizó la escala de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) y modificado en el año 2001 por Echezuria y Rivas y el Cuestionario sobre seguridad de los pacientes: versión española del Hospital Surveyon Patient Safety. Madrid: Ministerio de Sanidad y Consumo. Los análisis estadísticos a los que fueron sometidas las pruebas nos indican que los instrumentos son válidos y confiables. Resultados: existe una relación directa y significativa al obtener un valor de 0.986; es decir a mayor clima organizacional mejor cultura de seguridad. Así mismo comprobamos que existe una relación de 98.6% entre ambas variables. Concluyendo: Como el valor del X²c es mayor al X²t (11.392 > 5.99), entonces rechazamos la nula y aceptamos la hipótesis alterna; concluyendo: Que efectivamente si existe relación directa y significativa entre clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en el personal de enfermería del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital II Luis Negreiros Vega Es-Salud 2015. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 113 | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Cultura de seguridad del paciente | es_PE |
dc.subject | Calidad de la atención | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y cultura de seguridad del paciente en el personal de enfermería del servicio de Centro Quirúrgico del Hospital II “Luis Negreiros Vega” – Es Salud 2015. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | |
renati.advisor.dni | 22423118 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2543-4361 | es_PE |
renati.discipline | 419137 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |