dc.contributor.advisor | Villavicencio Guardia, María del Carmen | |
dc.contributor.author | Chamolí Falcón, Henry Willliam´s | |
dc.date.accessioned | 2021-07-26T14:47:39Z | |
dc.date.available | 2021-07-26T14:47:39Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.other | PAGS00144Ch516 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/6340 | |
dc.description.abstract | Objetivo: determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal SERUMS de la Red Funcional Ambo, periodo 2015. Materiales y Métodos: mediante la técnica de la entrevista, se utilizó la encuesta de satisfacción laboral y test de desempeño y el método empleado en la investigación es descriptivo – explicativo, transversal y prospectivo; con un diseño no experimental de tipo correlacional. Resultados: existe una correlación significativa entre satisfacción laboral (es agradable el trabajo con otros compañeros, el personal con que trabaja le apoyan y no toma distancias con ellas) y nivel de desempeño (comunicación, iniciativa, conocimientos, trabajo en equipo) dado que los valores de p < 0.05, de igual manera sucede para las demás variables de satisfacción laboral. Conclusiones: en esta tesis se determinó que existe una alta relación entre satisfacción laboral y desempeño del trabajador SERUMS de la institución. Existiendo una correlación alta entre las dos variables: satisfacción laboral y nivel de desempeño laboral, ya que el coeficiente de correlación entre ellas si es significativo en relación a – r = 0,862 p < 0,000, donde según Pearson la proximidad de r a 1.00 determina que esta correlación es fuerte. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 101 | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | PAGS00144Ch516; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | CC0 1.0 Universal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Gerencia en salud | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño del personal SERUMS - Red Ambo | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y su influencia en el nivel de desempeño del personal SERUMS de la Red Funcional Ambo - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Maestría | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | |
renati.discipline | 419137 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |