Nivel de estrés laboral y patrón de conducta en el personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2019

Abstract

Título: “Nivel de estrés laboral y patrón de conducta en el personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco - 2019”. Objetivo: Evaluar la influencia del estrés laboral en el patrón de conducta del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco - 2019. Metodología: el estudio se desarrolló en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán; la Población muestral estuvo conformado por 40 administrativos. El nivel de investigación fue Explicativo de tipo prospectivo, observacional, transversal y analítico. La técnica fue la encuesta y se utilizaron dos cuestionarios como instrumentos tipo escala de Likert aplicados previo consentimiento informado a la población muestral, teniendo en cuenta las consideraciones éticas. Se utilizó la prueba estadística Chi2, mediante el uso de software SPSS versión 23. Resultados: El 17,5% que obtuvo un nivel alto de estrés laboral, ha evidenciado un patrón de conducta inadecuado. Así mismo, el 12,5% que obtuvo un nivel medio de estrés laboral, ha evidenciado un patrón de conducta adecuado ante las diferentes situaciones laborales en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. El Chi2 calculado fue 31,807, p valor 0,00 (<0,05), con 2 grado libertad y 5% de error alfa. Conclusión: Se rechaza la hipótesis general nula y se acepta la hipótesis general alterna: Hi: El estrés laboral, influye en el patrón de conducta, del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco - 2019.