dc.contributor.advisor | Alvarez Ortega, Luzvelia Guadalupe | |
dc.contributor.author | Ponciano Pascual, Sandra Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2022-09-26T22:13:35Z | |
dc.date.available | 2022-09-26T22:13:35Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/7510 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo Determinar el clima organizacional con el
compromiso organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-1 Dr.
José Peña Portuguez Tocache, San Martin – 2021. Método El enfoque del estudio fue
cuantitativo, de nivel descriptivo relacional con diseño correlacional. La muestra lo
conformaron 30 profesionales de enfermería. Se realizó el análisis descriptivo e
inferencial utilizando la prueba estadística de correlación de Spearman para un valor
p≤0,05 y un nivel de confianza del 95%. Para la recolección de datos se empleó dos
cuestionarios previamente validados. Resultados. Al Determinar el clima
organizacional y el compromiso organizacional de los profesionales de enfermería en
estudio, se halló que la mitad están parcialmente comprometidos y a su vez consideran
un clima regular, el 20.0% (6) se sienten comprometidos y no perciben un buen clima
organizacional, del mismo modo el 16.7% (5) no se encuentra comprometido y
perciben un clima organización malo, en tanto ninguno que se encuentra
comprometido percibe un mal clima laboral, se obtuvo un valor de Rho de 0. 846 y p=
0.00; del mismo modo se halló asociación con las dimensiones compromiso afectivo,
de continuidad y normativo (p=0.000, p=0.000 y p=0.006 respectivamente). Llegando
a la conclusión que existe relación entre el clima organizacional con el compromiso
afectivo de los profesionales de enfermería del Hospital II-1 Dr. José Peña Portuguez
Tocache, San Martin – 2021. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | PAGS00168P77; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Diseño organizacional | es_PE |
dc.subject | Potencial Humano | es_PE |
dc.subject | Compromiso afectivo | es_PE |
dc.title | Clima y compromiso organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-1 Dr. José Peña Portuguez Tocache, San Martin – 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22422460 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7843-187X | es_PE |
renati.author.dni | 44281850 | |
renati.discipline | 419137 | es_PE |
renati.juror | Soto Hilario, Juvita Dina | |
renati.juror | Fabián Flores, Florian Gualberto | |
renati.juror | Galimberti Oliveira, María Cecilia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |