Clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Huánuco, 2018
Abstract
Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño
laboral de los trabajadores. Metodología: Se llevó a cabo un estudio correlacional con
179 trabajadores del Ministerio Público de Huánuco. La técnica de recolección de
datos es la encuesta y el instrumento el cuestionario y en el análisis inferencial se
utilizó coeficiente Rho de Spearman. Resultado: El 67,6% (121 trabajadores) con
clima institucional regular y el 81,6% (146 trabajadores) manifestaron desempeño
laboral bueno y la correlación es con valor de “sig” 0.000 que es menor a 0.05 el nivel
de significancia, entonces se rechaza la hipótesis nula (Ho); por tanto, se puede afirmar
con un nivel de confianza del 95% que existe relación positiva entre el clima
institucional y el desempeño laboral con la correlación de Spearman 0.610. Asimismo,
la relación entre las relaciones humanas y el estándar de calidad, la correlación de
Spearman es 0.392 (correlación positiva baja); la relación entre los procesos internos
y la productividad, la correlación de Spearman es 0.314 (correlación positiva baja) y
la relación entre los sistemas abiertos y la medición de los resultados, la correlación
de Spearman es 0.472 (correlación positiva moderada). Conclusiones: Existe relación
positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores del
Ministerio Público de Huánuco 2018.