dc.contributor.advisor | Melgarejo Leandro, Eduardo Anatolio | |
dc.contributor.author | Jorge Polinar, Merced Dina | |
dc.date.accessioned | 2023-07-05T15:33:23Z | |
dc.date.available | 2023-07-05T15:33:23Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/8595 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño
laboral de los trabajadores. Metodología: Se llevó a cabo un estudio correlacional con
179 trabajadores del Ministerio Público de Huánuco. La técnica de recolección de
datos es la encuesta y el instrumento el cuestionario y en el análisis inferencial se
utilizó coeficiente Rho de Spearman. Resultado: El 67,6% (121 trabajadores) con
clima institucional regular y el 81,6% (146 trabajadores) manifestaron desempeño
laboral bueno y la correlación es con valor de “sig” 0.000 que es menor a 0.05 el nivel
de significancia, entonces se rechaza la hipótesis nula (Ho); por tanto, se puede afirmar
con un nivel de confianza del 95% que existe relación positiva entre el clima
institucional y el desempeño laboral con la correlación de Spearman 0.610. Asimismo,
la relación entre las relaciones humanas y el estándar de calidad, la correlación de
Spearman es 0.392 (correlación positiva baja); la relación entre los procesos internos
y la productividad, la correlación de Spearman es 0.314 (correlación positiva baja) y
la relación entre los sistemas abiertos y la medición de los resultados, la correlación
de Spearman es 0.472 (correlación positiva moderada). Conclusiones: Existe relación
positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores del
Ministerio Público de Huánuco 2018. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | PGPDS00125J73; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Ministerio Público | es_PE |
dc.title | Clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Huánuco, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública para el Desarrollo Social | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gestión Pública para el Desarrollo Social | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22481180 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5458-9234 | es_PE |
renati.author.dni | 45930853 | |
renati.discipline | 417547 | es_PE |
renati.juror | Rojas Cotrina, Amancio Ricardo | |
renati.juror | Martel Zevallos, David Julio | |
renati.juror | Valdivieso Echevarria, Amancio Rodolfo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |