dc.contributor.advisor | Villavicencio Guardia, Maria del Carmen | |
dc.contributor.author | Chavez Cabrera, Angel Sesario | |
dc.date.accessioned | 2023-11-27T15:51:41Z | |
dc.date.available | 2023-11-27T15:51:41Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/9102 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Establecer relación entre la gestión del talento de humano y calidad de
atención del personal de salud de la Microred Yuyapichis, Huánuco. En el 2022.
Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, de nivel relacional, de tipo
observacional, prospectiva, transversal y analítica; con diseño correlacional. La
muestra lo conformaron 45 personales de salud que laboran en la Microred de Salud
Yuyapichis, fue una población y muestra censal. Como técnica de investigación se
usó la encuesta y como instrumento, al cuestionario. Resultados: el 33.3% (15) tuvo
entre 23 a 30 años de edad, el 64.4% (29) fueron féminas, el 57.8% (26) estuvo
soltero(a), el 28.9% (13) fueron licenciados en enfermería, el 35.6% (16) viene
laborando menor a 2 años, y el 66.7% (30) tiene un contrato temporal. En cuanto a la
gestión del talento humano, el 53.3%(24) refirió un nivel regular, el 24.4%(11) lo
calificó como deficiente y el 22.2% (10) indicó que es bueno. Y en relación a la
calidad de atención, en mayor proporción un nivel medio [51.1% (23)], seguido de
un nivel bajo [26.7% (12)] y el 22.2% (10) percibe un alto nivel. Conclusión: se
encontró relación significativa entre la selección del personal y la calidad de atención
[p-valor=0,003 y X2
(15,788)], así también entre la capacitación y la calidad de
atención [p-valor=0,001 y X2
(18,301)], igualmente entre el incentivo y la calidad de
atención [p-valor=0,000 y X2
(26,041)]. Por tanto, se determinó relación
estadísticamente significativa entre la gestión del talento humano y la calidad de
atención del personal de salud de la Microred Yuyapichis, con un p-valor=0,001 y X2
(18,656). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | T023_22517699_M; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento | es_PE |
dc.subject | Calidad | es_PE |
dc.subject | Microred | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y calidad de atención del personal de salud de la Microred Yuyapichis. Huánuco-2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3467-4356 | es_PE |
renati.author.dni | 22517699 | |
renati.discipline | 419137 | es_PE |
renati.juror | Prado Juscamaita, Justina Isabel | |
renati.juror | De la Mata Huapaya, Rosario Del Pilar | |
renati.juror | Chavez Cabello, Rocio Esmeralda | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |