Compromiso organizacional y su influencia en la Gestión Administrativa en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco
Abstract
El estudio buscó evaluar la influencia del compromiso organizacional en la gestión
administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán, Huánuco – 2022. El tipo de estudio fue aplicado, nivel explicativo y diseño
no experimental - transversal. La población quedó constituida por 30 trabajadores del
personal administrativo de la UNHEVAL, obtenida por muestreo no probabilístico, de
tipo intencional. El cuestionario empleado midió las variables estudiadas y fue
validado por expertos para determinar su validez de contenido y la confiabilidad
mediante el alfa de Cronbach, obteniendo un índice de 0,985 para el instrumento de
compromiso organizacional y 0.988 para gestión administrativa. Los resultados
muestran un compromiso organizacional saludable en un 90%, una gestión
administrativa excelente con un 49% y una relación en un nivel alto con 97.2% entre
las variables, debido a que p =0,000 < 0,05 y r= 0.972, aceptando la hipótesis de
estudio. Por tanto, se concluye que el compromiso organizacional influye en la gestión
administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio
Valdizán, Huánuco – 2022.