Compromiso organizacional y su influencia en la Gestión Administrativa en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco

Abstract

El estudio buscó evaluar la influencia del compromiso organizacional en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2022. El tipo de estudio fue aplicado, nivel explicativo y diseño no experimental - transversal. La población quedó constituida por 30 trabajadores del personal administrativo de la UNHEVAL, obtenida por muestreo no probabilístico, de tipo intencional. El cuestionario empleado midió las variables estudiadas y fue validado por expertos para determinar su validez de contenido y la confiabilidad mediante el alfa de Cronbach, obteniendo un índice de 0,985 para el instrumento de compromiso organizacional y 0.988 para gestión administrativa. Los resultados muestran un compromiso organizacional saludable en un 90%, una gestión administrativa excelente con un 49% y una relación en un nivel alto con 97.2% entre las variables, debido a que p =0,000 < 0,05 y r= 0.972, aceptando la hipótesis de estudio. Por tanto, se concluye que el compromiso organizacional influye en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2022.