Estrés laboral y relaciones interpersonales en personal de salud de servicio de traumatología del Instituto Nacional del Niño, Breña Lima 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral y las relaciones interpersonales. Métodos: Estudio observacional y de tipo correlacional. Participaron 45 trabajadores de salud de servicio de Traumatología del Instituto Nacional del Niño, Breña - Lima, durante el periodo 2022. Los instrumentos fueron el cuestionario de estrés laboral y de relaciones interpersonales. En el análisis inferencial de los resultados se utilizó la correlación de Rho de Spearman. Resultados: El 51,1% (23 personales de salud) tuvieron relaciones interpersonales de nivel medio y el 64,4% (29 personales de salud) manifestaron estrés laboral de nivel medio. Por otro lado, existe relación significativa entre el estrés laboral y las relaciones interpersonales, con p=-0,001. Del mismo modo, las relaciones interpersonales se relacionan significativamente con las dimensiones del estrés laboral como: Clima organizacional (p=-0,009), Estructura organizacional (p=-0,001), Territorio organizacional (p=-0,001), Tecnología (p=-0,001), Influencia del líder (p=-0,003), Falta de cohesión (p=- 0,001) y Respaldo del grupo (p=-0,004). Conclusiones: Existe relación significativa entre el estrés laboral y las relaciones interpersonales en el personal de salud de servicio de Traumatología del Instituto Nacional del Niño de Lima- Perú.