dc.contributor.advisor | Melgarejo Figueroa, Maria Del Pilar | |
dc.contributor.author | Chahua Tomas, Miriam Mia | |
dc.date.accessioned | 2024-03-05T22:10:22Z | |
dc.date.available | 2024-03-05T22:10:22Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/9788 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Puerto Inca-2022. Metodología: Se realizó un estudio; con un enfoque cuantitativo, de nivel Correlacional, de tipo transversal y prospectivo, con un diseño básico O descriptivo. Se trabajó con una población muestral de 40 trabajadores del C.S. Puerto Inca. Se utilizó como instrumentos, la escala del clima organizacional y la escala de evaluación del desempeño. Resultados: Los resultados evidenciaron relación baja, positiva y significativa (τ =0,383 y p= 0,000) entre el clima organizacional (42,5%) y el desempeño laboral (60%). Se comprobó relación baja, positiva y significativa entre la dimensión calidad del desempeño (60%) (τ =0,371 y p= 0,003); organización (62,5%) (τ =0,234 y p= 0,020) y el clima organizacional (42,5%). Se evidenció relación moderada, positiva y significativa entre la dimensión orientación de resultados (45%) (τ =0,459 y p= 0,000), relaciones interpersonales (47,5%) (τ =0,444 y p= 0,000), trabajo en equipo (40%) (τ =0,373 y p= 0,000) y el clima organizacional (42,5%). Conclusión: Se concluyó a medida que el clima organizacional aumentaba, también lo hacía el desempeño laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | T023_44264498_M; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud Puerto Inca – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Gerencia en Salud | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22503110 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2837-2386 | es_PE |
renati.author.dni | 44264498 | |
renati.discipline | 419137 | es_PE |
renati.juror | Quispe Sulca, Victor | |
renati.juror | Figueroa Sanchez, Ibeth Catherine | |
renati.juror | De la Mata Huapaya, Rosario del Pilar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |