Gestión institucional y el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de gestión local, yarowilca 2022

Abstract

El objetivo general fue: Determinar de qué manera la gestión institucional se relaciona con el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local, Yarowilca, 2022. La misma que fue aplicada a una muestra de 79 personas; utilizando la investigación explicativa por la naturaleza del presente trabajo de investigación. Se esquematizó con un diseño no experimental, explicativo transversal correlacional. Los resultados nos muestran que tienen relación las dos variables, así como sus dimensiones; en las variables de gestión institucional y el desempeño laboral tienen una calificación de 70%; en liderazgo directivo un promedio de 72%; en procedimientos de selección un promedio de 68%; en planificación estratégica se tiene un promedio de 71%, en evaluación de gestión educativa un promedio de 65%; en clima institucional un promedio de 68% y en fortalecimiento de capacidades pedagógicas se tiene en un 80%. Como conclusión general: Se determinó mediante el estadígrafo de Rho de Spearman que la licitación pública y la calidad de gasto 1,000¨ con la probabilidad de relación alta en Unidad de Gestión Educativa Local, Yarowilca.