dc.contributor.advisor | Martel Zevallos, Julio David | |
dc.contributor.author | Bueno Huamali, Gregoria | |
dc.contributor.author | Fabian Camara, Marleny Ruthy | |
dc.contributor.author | Jara Ruiz, Juana Jesabel | |
dc.date.accessioned | 2017-12-05T22:10:11Z | |
dc.date.available | 2017-12-05T22:10:11Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.other | TAD_Bueno_Huamali_Gregoria | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/1949 | |
dc.description.abstract | En las Empresas; lo que impulsa que estén
motivados es la capacitación, el personal que recibe capacitación
siente que la empresa lo estima y por lo tanto, le está asignando un
salario espiritual y considera que están invirtiendo en su talento
para mejorar su rendimiento, la calidad de su trabajo, elevar su
productividad y, consecuentemente, piensa que puede estar
próximo a un ascenso.
Si bien es cierto que el aumento del salario económico es
importante para mejorar la calidad de vida, también es cierto que, pasado cierto período, la nueva remuneración se diluye en
satisfacer ciertas necesidades y, nuevamente, se requiere nuevo
aumento; en cambio, el salario espiritual permite mejorar la calidad
humana del hombre, ayuda a la felicidad de su hogar. Este personal
será el principal publicista de la empresa por que se sentirá
orgulloso de ser su servidor y artífice de su engrandecimiento.
El desarrollo del Talento Humano es central ante el reto tan
importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado
y competitivo.
También con la capacitación se logra mejorar el trabajo
organizacional en cuanto a la prestación de servicios para mejorar
la calidad de vida de los clientes, también tener utilidad y ganancias que favorezca a la empresa | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Capacitación del personal | es_PE |
dc.subject | Servicios de la empresa | es_PE |
dc.title | La Capacitación del personal y su influencia en los servicios de la empresa „‟El Señor Limón‟ en la ciudad de Huánuco – 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración | es_PE |
thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.discipline | 413019 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |