Gestión del clima laboral y su relación con el desempeño del personal administrativo en la UNHEVAL 2017
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Date
2017Author
Ponce Saavedra, Francisco Rodrigo
Ramón Pérez, Marco Antonio
Suárez Sánchez, Elena
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La presente investigación, referida a la GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL Y SU
RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA
UNHEVAL-2017”, Se realizó en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de
Huánuco, durante el período comprendido entre abril y julio del 2017. El propósito
de la presente investigación consistió en determinar de qué manera la gestión
del clima laboral se relaciona con el desempeño del personal administrativo en
la UNHEVAL-2017.
Participaron en esta investigación, por un lado, los suscritos en calidad de
investigadores, y por la muestra 38 trabajadores de la UNHEVAL, escogidos para
el propósito de la investigación, El presente estudio tiene una utilidad práctica
para la UNHEVAL, pues, al identificar como es la gestión del clima laboral
contribuye a mejorar el desempeño laboral de los trabajadores administrativos
de la UNHEVAL. El análisis de la información nos permitió determinar que la
gestión del clima laboral está estrechamente relacionado con el desempeño de
los trabajadores administrativos de la UNHEVAL; teniendo como conclusión
general de la gestión del clima laboral se relaciona con el desempeño laboral del
personal administrativo de la UNHEVAL, de una manera regular, según los
resultados alcanzado en la presente investigación, así mismo se tiene la gestión
del clima laboral en la UNHEVAL, es regular, en tanto se visualiza un
comportamiento laboral aceptable, por debajo de la media ponderada,
igualmente se tiene que el desempeño del personal administrativo de la
UNHEVAL, es regular respecto al cumplimiento de sus funciones, metas y
objetivos institucionales, finalmente se ha determinado que existe una relación significativa entre la gestión del clima laboral respecto del desempeño del
personal administrativo en la UNHEVAL.
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