Fortalecimiento de las competencias laborales y la competitividad financiera en el Banco de la Nación Agencia “A” Huánuco-año 2015
Abstract
La tesis denominada: “FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS
LABORALES Y LA COMPETITIVIDAD FINANCIERA EN EL BANCO DE LA
NACIÓN AGENCIA “A” HUÁNUCO-AÑO 2015, ha planteado como problema
general de investigación: ¿De qué manera el fortalecimiento de las
competencias laborales se relaciona con la competitividad financiera en el
Banco de la Nación Agencia “A” Huánuco-Año 2015? Como problemas
específicos: ¿Cuáles son los niveles de fortalecimiento de las competencias
laborales en el Banco de la Nación Agencia “A” Huánuco-Año 2015?
¿Cuáles son los niveles de competitividad financiera en el Banco de la
Nación Agencia “A” Huánuco-Año 2015? El objetivo General de investigación
es: Establecer de qué manera el fortalecimiento de las competencias
laborales se relaciona con la competitividad financiera en el Banco de la
Nación Agencia “A” Huánuco. Los objetivos específicos planteados son:
Identificar los niveles de fortalecimiento de las competencias laborales en el
Banco de la Nación Agencia “A” Huánuco. Identificar los niveles de
competitividad financiera en el Banco de la Nación Agencia “A” Huánuco. Se
caracteriza por ser de tipo aplicado y de nivel correlacional
fundamentalmente. La Hipótesis General planteada es: El fortalecimiento de
las competencias laborales se relaciona directamente con la competitividad
financiera en el Banco de la Nación Agencia “A” Huánuco. Las Hipótesis
Específicos planteadas son: Los niveles de fortalecimiento de las
competencias laborales se encuentran en escalas superiores de la escala de
medición en el Banco de la Nación Agencia “A” Huánuco. La competitividad
financiera se encuentra en situaciones muy apreciables en el Banco de la
Nación Agencia “A” Huánuco. Se ha obtenido los siguientes resultados que los nivel de fortalecimiento de
capacidades en el banco de la nación, de un total de 578 empleados del
Banco de la Nación da a conocer que 38 empleados equivalentes a un
6.57% están en un nivel pésimo y 68 empleados equivalentes a un 11.76%
están en un nivel excelente. Por otra parte y en términos generales como
evalúa la competitividad financiera en el Banco de la Nación Agencia “A”
Huánuco, de un total de 578 empleados del Banco de la Nación da a
conocer que 180 empleados equivalentes a un 31.14% están en un nivel
pésimo y 3 empleados equivalentes a un 0.52% están en un nivel excelente.
En cuanto al coeficiente de correlación queda demostrado que el
fortalecimiento de las competencias laborales se encuentra en relación
positiva, directa al 10.3% con la competitividad financiera en el Banco de la
Nación Agencia “A” Huánuco.
El valor de Chi Critico es igual a 9,48, por otra parte el valor de Chi
Cuadrado es de 23,61 obtenida, es verdad que existen diferencias
significativas entre el fortalecimiento de las competencias laborales
superiores a la escala de medición a la competitividad financiera en el Banco
de la Nación Agencia “A” Huánuco.
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