El Mobbing Laboral y su relación con el desempeño de los trabajadores de la gerencia de desarrollo económico de la Municipalidad Provincial de Huánuco, periodo 2018
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Date
2018Author
Berrospi Pio, Advel Micael
Quintana Nieto, Bressly Frety
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La presente investigación titulada “El Mobbing laboral y su relación con el desempeño
de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad
Provincial de Huánuco, periodo 2018”, se orientó con el objetivo de conocer cuál es la
relación de la variable independiente con la variable dependiente. El mobbing, uno de
los problemas existentes en las relaciones humanas, en este caso puesto de
manifiesto en el ámbito laboral; porque atenta contra el trabajador en lo físico,
psicológico y moral.
La metodología utilizada en la investigación consistió en un diseño no experimental,
cuya muestra está conformada por 125 trabajadores, entre ellos: CAS, terceros y
nombrados y el gerente de la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad
Provincial de Huánuco. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue el
cuestionario, con 9 preguntas relacionadas al mobbing y 9 preguntas relacionadas al
desempeño laboral. Para el procesamiento y la presentación de datos se utilizó los
cuadros y gráficos estadísticos con su debido análisis e interpretación. Asimismo, para
encontrar la correlación entre las variables, se utilizó el coeficiente de correlación de
Spearman.
Los resultados obtenidos señalaron que existe una correlación significativa de 0.99
con un nivel de significancia de 0.05, por lo que se concluye que existe una relación
inversa entre ambas variables; es decir, el mobbing afecta al desempeño laboral,
donde a mayor presencia de mobbing disminuye el desempeño laboral y a menos
presencia de mobbing incrementa el desempeño laboral.
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- Tesis de Pregrado [367]