dc.contributor.advisor | Simon Rosas, Aurelio | |
dc.contributor.author | Calixto Luna, Mary Luz | |
dc.contributor.author | Ventura Reyes, Janeth | |
dc.date.accessioned | 2018-12-12T14:08:38Z | |
dc.date.available | 2018-12-12T14:08:38Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.other | TAD 00616 C23 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/3728 | |
dc.description.abstract | La investigación materia de tesis colectiva de pregrado se ha realizado para conocer más de cerca el problema formulado en base a nuestra observación, relacionado a la calidad de vida laboral y su relación con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que se encuentra ubicada en la provincia y departamento de Huánuco; que tiene como función administrar los ingresos económicos del distrito en beneficio y mejora de los pobladores.
El objetivo en trabajo de investigación materia tesis a determinar la relación que existe entre la calidad de vida laboral y el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca- Huánuco; el mismo que logramos cumplir a través del desarrollo de nuestro trabajo ya que determinamos la relación positiva de estas variables.
La investigación es de nivel descriptivo/correlacional; en la que se interpretó las respuestas de cuestionario y luego se analizaron a los 88 Servidores Administrativos y al Subgerente de Recursos Humanos. Tiene como diseño no experimental con su variante transaccional o transversal.
Los instrumentos que se han utilizado son: el cuestionario, la guía de entrevista y los datos recolectados serán procesados utilizando métodos y técnicas de la estadística descriptiva como cuadros estadísticos para sacar datos en forma frecuencial y porcentual, y el uso de gráficos estadísticos (gráfico de barra simple).
Los resultados indican que los servidores administrativos consideran que el ambiente físico, las relaciones interpersonales, el nivel de remuneración, la imagen corporativa y el equilibrio trabajo- vida se relacionan de manera adecuada con el comportamiento organizacional, por consiguiente, se ha llegado a la conclusión que la calidad de vida laboral y el comportamiento de los servidores administrativos se caracteriza por ser positivo. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format.extent | 91 | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Vida laboral | es_PE |
dc.subject | Servidores administrativos | es_PE |
dc.subject | Calidad | es_PE |
dc.title | Calidad de vida laboral y su relación con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco - 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración | es_PE |
thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.discipline | 413019 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |