Las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Amarilis - Huánuco - 2013

Abstract

OBJETIVOS: Determinar el vínculo que existe entre las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Amarilis. OBJETIVOS ESPECIFICOS Determinar el vínculo que existe entre el compañerismo y el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Amarilis. Describir de qué manera se relaciona la responsabilidad y el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Amarilis. Determinar de qué manera se relaciona la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Amarilis. MARCO METODOLÓGICO. NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN. El nivel del presente proyecto de investigación es: Descriptivo/Correlacional, porque se describirá la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Amarilis. TIPOS DE LA INVESTIGACIÓN Los tipos por el cual están enmarcados en el siguiente trabajo de investigación son: Por su alcance.-El siguiente trabajo es secciona! o sincrónico porque, se realizará el estudio de ambas variables en un corto periodo de tiempo de cinco meses. Por su profundidad.-El presente trabajo de investigación será descriptiva porque describirá las relaciones entre la variable dependiente y la variable independiente. Por su amplitud.-El presente trabajo de investigación es micro administrativa porque objeto de estudio se realizará en el Distrito de Amarilis. Por su fuente.-El presente trabajo de investigación será mixta, porque se utilizarán fuentes primarias, es decir que los datos recogidos son exclusiva y únicamente para la investigación y las fuentes secundarias porque han sido procesadas para otros fines (antecedentes). Por su carácter.-El presente trabajo de investigación es cuantitativo, porque los procedimientos y las técnicas estructuradas obedecen a las características de este enfoque (elaboración del proyecto). Por su marco.-El siguiente trabajo de investigación será de campo porque, los investigadores se constituirán a la Municipalidad Distrital de Amarilis para la recolección de datos. Por los estudios a los que dan lugar.-El presente trabajo de investigación será evaluativa porque, evaluaremos el Trabajo en Equipo de los trabajadores administrativos dentro de la Municipalidad Distrital de Amarilis. Por el objeto sobre el cual recae.-El presente trabajo de investigación será institucional porque se desarrollara dentro de la Municipalidad Distrital de Amarilis. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN. El diseño del presente trabajo de investigación es de carácter no experimental y se ubica en la variante secciona! o sincrónica. Esquema.-El esquema del presente diseño se menciona a continuación: CONCLUSIÓN: Se evidencia que en esta población el compañerismo tiene una connotación mayoritaria, lo cual facilita las relaciones de amistad laboral entre compañeros de trabajo, indicando así que el grupo presenta una población con tendencia a mejorar las relaciones interpersonales. El personal de las diferentes áreas administrativas de la Municipalidad Distrital de Amarilis reconoció que su grupo de trabajo expresa relativamente confianza, compromiso, cooperación y solidaridad ante diferentes situaciones que se presentan, lo cual les permite que el trabajo pueda ser catalogado como eficiente; es por ello que el trabajo en equipo determina el éxito o el fracaso en toda organización. La comunicación interpersonal permite que las informaciones fluyan libremente en beneficio de las labores realizadas por los trabajadores administrativos, son informados oportunamente sobre los cambios y decisiones tomados por los jefes de cada área, lo que ha logrado superar los problemas interpersonales. El liderazgo proactivo que poseen los gerentes de cada área ha permitido el desarrollo de habilidades de los trabajadores administrativos, y el cambio de actitud de acuerdo a la situación que se presenta.