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dc.contributor.advisorLozano Dávila, Reiter
dc.contributor.authorEspinoza Castillejos, Kelly Emilia
dc.contributor.authorPerea Flores, Lauren Annel
dc.contributor.authorValverde Maccha, Gissel Stefanny
dc.date.accessioned2019-04-24T21:11:09Z
dc.date.available2019-04-24T21:11:09Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.otherTAD00625E88
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13080/4254
dc.description.abstractEl presente trabajo de tesis, referida a la Gestión de Intangibles en la Empresa Seda Huánuco. 2018, cuyos objetivos de la investigación consistió en Conocer de qué manera se da la gestión de intangibles en Seda Huánuco. 2018. Y teniendo como objetivos específicos. Determinar cómo son las motivaciones de los trabajadores de la empresa SEDA Huánuco, Conocer cuál es el nivel de satisfacción de los trabajadores de SEDA Huánuco. Determinar cuál es el nivel o grado de conocimiento de los trabajadores en SEDA HUÁNUCO. Determinar cuál es el nivel o grado de cooperación de los trabajadores en SEDA HUÁNUCO. Determinar Cuál es el nivel o grado de innovación de los trabajadores en SEDA HUÁNUCO. Participaron en esta tesis, las suscritas en calidad de investigadoras, y por la muestra 381 clientes de la Empresa Seda Huánuco, El presente trabajo se realizó en la Empresa Seda Huánuco, durante el período comprendido entre los meses de mayo hasta el mes de octubre del presente, tiene una utilidad práctica para poder sugerir a la empresa las soluciones que pudieran referida a la gestión de intangibles; teniendo como conclusión: La gestión de intangibles en Seda Huánuco. 2018, se da de manera positiva en cuanto que los trabajadores se sienten motivados y valorados, conforme se advierte en un 51% tabla 1 y en 55% tabla Nº 2, pero sin embargo perciben que los ambientes de trabajo no son los adecuados para una buena gestión de intangibles, como se demuestra en un 62% tabla Nº 3, y en 61% tabla Nº 4.El nivel de satisfacción de los trabajadores de SEDA Huánuco, es regular, traducido en un 49%, y este hecho se advierte en la tabla Nº 5.El nivel o grado de conocimiento de los trabajadores en SEDA HUÁNUCO. Es regular, demostrado en un 41%, se advierte en la tabla Nº7.El nivel o grado de cooperación de los trabajadores en SEDA HUÁNUCO. Es negativo, en 71% conforme a la tabla Nº 9; en 87% tabla Nº 10, en 77% Tabla Nº 11.El nivel o grado de innovación de los trabajadores en SEDA HUÁNUCO, es positivo en 76% Tabla 14; en 76%; Tabla Nº 15 y en 55% tabla 16.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent112es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHEVALes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectIntangibleses_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.titleGestión de intangibles en la empresa SEDA HUÁNUCO 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismoes_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.discipline413019es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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  • Tesis de Pregrado [367]
    Tesis de Pregrado de la Escuela Profesional de Ciencias Administrativas

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