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dc.contributor.advisorJesus Aquino, Jorge Luis
dc.contributor.authorMelchor Ponce, Yerson Carlesi
dc.contributor.authorHuaynate Salinas, Lucero Dalezka
dc.contributor.authorGuerreros Canteño, Neykler
dc.date.accessioned2019-04-24T21:26:25Z
dc.date.available2019-04-24T21:26:25Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.otherTAD00623M41
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13080/4256
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional en Trabajadores de La Municipalidad Provincial de Ambo 2018.”, surge con el interés de conocer y demostrar en primera instancia la relación directa que existe entre estilos de Liderazgo y clima organizacional en trabajadores de la Municipalidad Provincial de Ambo. La presente investigación se centró en relacionar el nivel de los estilos de liderazgo y el clima organizacional en los trabajadores de la municipalidad provincial de ambo 2018, tomando en cuenta que en la mayoría de las organizaciones de gobiernos locales no se maneja un liderazgo adecuado, por lo tanto era identificar el nivel del de relación del estilo de liderazgo adecuado para tener un clima organizacional positivo. Ante esta situación se formuló la siguiente interrogante: ¿Cómo se da la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de la municipalidad provincial de ambo 2018?; teniendo como resultado principal de la investigación es que la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de la municipalidad provincial de ambo, tiene un nivel medio de aproximadamente de 50.52%, considerado como aceptable. El nivel del presente trabajo de investigaciones es Descriptivo/Correlacional; porque se describió la relación que existe entre la variable independiente (Estilos de liderazgo) y la variable dependiente (clima organizacional), en los trabajadores de la municipalidad Provincial de Ambo. Los tipos de investigación descritos en el capítulo de metodología, siendo el diseño no experimental con su variante transaccional o diacrónicaes_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent101es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHEVALes_PE
dc.subjectEstilos de liderazgoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectNivel de relaciónes_PE
dc.titleEstilos de liderazgo y clima organizacional en trabajadores de la municipalidad provincial de Ambo 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismoes_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.discipline413019es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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  • Tesis de Pregrado [367]
    Tesis de Pregrado de la Escuela Profesional de Ciencias Administrativas

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