Satisfacción laboral y su influencia en la calidad de vida de los trabajadores de las entidades bancarias de la localidad de Huánuco 2014

Abstract

Objetivo. Determinar la influencia de la satisfacción laboral en la calidad de vida de los trabajadores de las entidades bancarias de la localidad de Huánuco en el período 2014. Métodos. El estudio fue observacional analítico, prospectivo y transversal. La muestra fueron 61 trabajadores, quienes respondieron la entrevista sociodemográfica y laboral, el índice de satisfacción laboral y la escala de la calidad de vida laboral, previo consentimiento informado. El análisis inferencia! fue mediante la prueba Correlación de Pearson y Rho de Spearman dependiendo de la normalidad de los datos; apoyándonos en el SPSS V. 20.0. Resultados. Se encontró relación entre la dimensión evaluación institucional [(Rho =0,472** y p = 0,000)]; desarrollo, capacitación y actualización [(r = 0,570), (p=0,000)], comunicación [(r = 0,543), (p = 0,000)]; por lo que se aceptó la hipótesis de Investigación y se rechazó la hipótesis nulas; a diferencia de la dimensión salud y condiciones laborales de la satisfacción laboral y la calidad de vida de los trabajadores de las entidades bancarias, [(Rho = 0,214), (p =0,098)]. Conclusiones. Se encontró relación significativa (p = 000) entre satisfacción laboral y calidad de vida de los trabajadores de las entidades bancarias. Por tanto, se aceptó la hipótesis de investigación, rechazándose la hipótesis nula. Palabras claves. Satisfacción laboral, calidad de vida laboral, entidades bancarias, potencial humano.