El clima institucional y su relación con el nivel de rendimiento laboral en la sede del Gobierno Regional Huánuco-Período 2015

Abstract

El Clima Institucional y su relación con el nivel de Rendimiento laboral en la Sede del Gobierno Regional Huánuco -Período 2015, se basa en la existencia de un conjunto de valores o principios fundamentales relativos a la índole del hombre y de su trabajo en el contexto de la organización, el cual ejerce una influencia poderosa en el proceso y en la tecnología para crear organismos más funcionales. la investigación ha planteado como problema principal: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional con el nivel de rendimiento laboral en la sede del Gobierno Regional Huánuco -Período 2015. Como Objetivo General: Conocer la relación que existe entre El Clima Institucional con el nivel de Rendimiento Laboral en la sede del Gobierno Regional Huánuco. La Hipótesis General: El Clima Institucional se relaciona de directamente con el nivel de rendimiento laboral en la sede del Gobierno Regional de Huánuco. Se ha obtenido los siguientes resultados genéricos sobre la evaluación promedia del clima institucional nos da entender que el 20% es pésimo, 23% malo, el 39% regular, 10% bueno, 8% excelente, esto nos muestra que pocas personas se interesan por la evaluación de un clima institucional y un gran porcentaje de personas no lo toman en cuenta o desconocen. Sobre la evaluación promedia del rendimiento laboral esto nos da entender que el 20% es pésimo, 21% malo, el 34% regular, 13% bueno, 12% excelente, esto nos muestra que pocas personas tiene un buen rendimiento laboral dentro de una institución y un gran porcentaje de personas no tienen un buen rendimiento laboral conocen o no tienen interese por ello. Se ha cumplido con el objetivo e hipótesis, lo que significa El Clima Institucional se relaciona de directamente al 98, 50% con el nivel de Rendimiento Laboral en la Sede del Gobierno Regional de Huánuco.