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dc.contributor.advisorMartel Zevallos, David Julio
dc.contributor.authorArquiñigo Jaimes, Isabel del Carmen
dc.contributor.authorGaspar Figueroa, Tatiana Estefany
dc.contributor.authorBeteta Garcia, Pedro Moisés
dc.date.accessioned2019-12-30T21:59:05Z
dc.date.available2019-12-30T21:59:05Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.otherTAD00668A76
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13080/5221
dc.description.abstractLa presente investigación, referida a los Estilos de Liderazgo y su Relación con el Rendimiento Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad De Pillco Marca.2019, siendo los objetivos de la investigación: establecer de qué manera se relaciona los estilos de liderazgo con el rendimiento laboral de los trabajadores de la municipalidad de Pillco Marca 2019. Objetivos específicos. Determinar Como el liderazgo autoritario- autocrático, se relaciona con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca 2019. Describir Como el liderazgo participativodemocrático, se relaciona con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Pillco Marca 2019.Describir Como el liderazgo transformacional, se relaciona con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca 2019. Los suscritos en calidad de investigadores, y por la muestra 87 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. La investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca con período comprendido entre los meses de mayo a julio del presente año, teniendo como conclusión Se ha establecido que los estilos de liderazgo se relacionan con el rendimiento laboral de los trabajadores de la municipalidad de Pillco Marca 2019. A través del análisis del coeficiente de Spearman (tabla 26), indica una correlación lineal alta y fuerte directa para las variables estilos de liderazgo y el rendimiento laboral (rho=0,705, y p=0.000). Se demuestra en la tabla 19. Ha quedado determinado que el liderazgo autoritario- autocrático, se relaciona con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca 2019, se observa una correlación alta o fuerte directa y significativa con el estilo autocrático-autoritario (rho=0.672 y p=0.000). Se demuestra con la tabla 20. Se ha descrito que el liderazgo participativodemocrático, se relaciona con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Pillco Marca 2019, se tiene una correlación muy alta y muy fuerte directa y significativa con el estilo participativo- Democrático (rho=0.899 y p=0.000). Se demuestra con la Tabla 21. Se ha descrito que el liderazgo transformacional, se relaciona con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca 2019, se tiene una correlación muy alta y muy fuerte directa y significativa con el estilo transformacional (rho=0.949 y p=0.000). Se demuestra con la Tabla Nº 22.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent90es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHEVALes_PE
dc.subjectEstilos de liderazgoes_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.titleLos estilos de liderazgo y su relación con el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Pillco Marca 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismoes_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.discipline413019es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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  • Tesis de Pregrado [367]
    Tesis de Pregrado de la Escuela Profesional de Ciencias Administrativas

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