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dc.contributor.advisorLozano Dávila, Reiter
dc.contributor.authorSoria Coronel, Anita
dc.contributor.authorTrujillo Arratea, Rocio del Pilar
dc.date.accessioned2020-01-02T15:15:28Z
dc.date.available2020-01-02T15:15:28Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.otherTAD00664M84
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13080/5227
dc.description.abstractLa presente investigación, referida a la Cultura Organizacional De Los Trabajadores Administrativos de la UNHEVAL 2019”, se desarrolló en la Universidad Nacional Hermilio Valdizan de Huánuco, durante el período comprendido entre abril a junio del 2019 aproximadamente. El objetivo principal del presente trabajo de investigación consistió en conocer de qué manera se presenta la cultura organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco 2019.Tuvieron participación activa los responsables de la investigación, apoyo de nuestro asesor de tesis, y por la muestra 138 trabajadores administrativos de la UNHEVAL, escogidos para el propósito de la investigación, El presente estudio tiene una utilidad práctica para la UNHEVAL, pues, al conocer de qué manera se presenta la cultura organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco 2019, se formula las sugerencias, el análisis de la información nos permitió conocer que La cultura organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco 2019, se da de una manera negativa, como se advierte en la tabla 6, tabla 21,tabla 22,tabla 23 y tabla 24; según los resultados alcanzado en la presente investigación, Se ha identificado la manera en que se presenta la identidad en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco, es regular, conforme se sustenta en las tablas 1, 2, 3, 4,5.Se ha identificado que la motivación en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco, se da de manera regular, como se aprecia en las tablas 7, 8. Se ha determinado que la manera en que se da la cooperación en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco, es regular, de acuerdo a lo que se demuestra con la tabla 9. Se ha establecido que el ambiente de trabajo en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco, es regular, conforme a la información de las tablas 10, 11, 14, Se ha Establecido que la comunicación en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco, se da de un nivel deficiente, conforme a la información de las tablas 18,19es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.format.extent87es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Nacional Hermilio Valdizánes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHEVALes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectDiferenciaciónes_PE
dc.subjectInnovaciónes_PE
dc.titleCultura organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan de Huánuco 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismoes_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.discipline413019es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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  • Tesis de Pregrado [367]
    Tesis de Pregrado de la Escuela Profesional de Ciencias Administrativas

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