Rotación del personal y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la sub gerencia de supervisión y liquidación de obras en la MPHCO – 2019

Abstract

En la presente investigación que se realizó en la Municipal Provincial de Huánuco, titulado “Rotación del Personal y su Relación con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras en la MPHCO – 2019”. Tuvo como problema general: ¿Como la Rotación del Personal se relaciona con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras de la MPHCO - 2019? y el objetivo general fue: Determinar como la Rotación de Personal se relaciona con el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras de la MPHCO - 2019. El tipo de investigación fue un estudio descriptivo - correlacional, para encontrar las causas del comportamiento de ambas variables en un mismo entorno, el diseño fue no experimental. La muestra estuvo conformada por 7 trabajadores de la Sub Gerencia. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. Según el análisis inferencial al que fueron sometidos los datos, se puede afirmar que existe influencia entre la rotación de personal sobre el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras de la MPHCO 2019, con un nivel de significancia de Rho de Spearman = 0.200y p = .000 < .05.