dc.contributor.advisor | Calderón Cahue, Johny José | |
dc.contributor.author | Abad Tafur, Dyahneth Edalina | |
dc.contributor.author | Rolando Fabian, Lourdes Marilin | |
dc.date.accessioned | 2020-10-22T15:04:40Z | |
dc.date.available | 2020-10-22T15:04:40Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.other | TTH00062A11 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/5821 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo, tuvo como objetivo. Determinar la relación entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Escuela de Turismo y Hotelería en el año 2019. Métodos. Fue un estudio de nivel descriptivo/correlacional, analítico, observacional, prospectivo y transversal, con una población de 14 docentes y 209 alumnos de la Escuela de Turismo y Hotelería, quienes respondieron satisfactoriamente los cuestionarios aplicados. Se realizó la comprobación de las hipótesis mediante la prueba estadística no paramétrica de Rho de Spearman para un p ≤ 0,05, apoyados en el SPSS V 24.0. Resultados. Se evidenció que más de la mitad [53.8% (7)] de los docentes tienen una percepción regular sobre el clima institucional; un 38.5% (5), favorable y sólo un 7.7% (1) considera que es desfavorable; respecto al desempeño laboral de los docentes percibida por los alumnos, se evidenció que 62.5% (85) de los alumnos menciona que es regular, un 35.3% (48), mencionó que es bueno y un 2.2% (3) lo consideró como deficiente. Asimismo, se halló correlación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes en estudio, habiéndose obtenido un valor rho= 0,830 y p= 0,000 con lo que se rechazó la hipótesis nula. Conclusiones. Existen correlación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes en estudio. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | es_PE |
dc.source | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNHEVAL | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Confianza | es_PE |
dc.title | Clima institucional y desempeño laboral de los docentes de la Escuela de Turismo y Hotelería, Huánuco – 2019. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración Turística y Hotelera | es_PE |
thesis.degree.discipline | Turismo y Hotelería | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.53 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.discipline | 14257 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |