dc.contributor.advisor | Zevallos Choy, Edward Luis | |
dc.contributor.author | Janampa Nieto, Jhommara Katherine | |
dc.date.accessioned | 2022-04-29T13:39:04Z | |
dc.date.available | 2022-04-29T13:39:04Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13080/7018 | |
dc.description.abstract | El objetivo general que tuvo la investigación fue: “establecer como se relaciona los Factores
Psicosociales y el Estrés Laboral en el personal médico del Hospital Hermilio Valdizán de
Huánuco 2020”, para demostrarlo se fundamentó el problema de investigación, se justificó las
razones que me llego a investigar, además se explica la importancia de investigar el tema y que
beneficios se obtendrán al resolver el problema planteado. Se formularon los problemas, objetivos
e hipótesis tanto generales como específicas, se consideró también las bases teóricas y
conceptuales; se usó una metodología que menciona el ámbito de estudio, con una muestra de 62
médicos. Esta investigación fue de nivel relacional y de tipo aplicado, asimismo se usó un diseño
no experimental de tipo longitudinal mediante la técnica de la encuesta, los mismos que se
sometieron a la validación y confiabilidad correspondiente tanto estadísticamente como a través
del juicio de tres expertos. En consecuencia, con los datos obtenidos, se tabularon y se dieron a
conocer en el análisis descriptivo y el contraste de hipótesis: Existe relación entre los Factores
Psicosociales y el Estrés Laboral en el personal médico del Hospital Hermilio Valdizán de
Huánuco con una relación de r=0,541, existe relación entre las exigencias psicosociales y el estrés
laboral con un grado de relación de r=0,701, existe relación entre el control sobre el trabajo y el
estrés laboral con un grado de relación de r=0,410, existe relación entre el apoyo social y el estrés
laboral con un grado de relación de r=0,300, existe relación entre las compensaciones del trabajo
y el estrés laboral con un grado de relación de r=0,563 y existe relación entre la doble presencia y
el estrés laboral con un grado de relación de r=0,416. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | TAD00722J21; | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Factores psicosociales | es_PE |
dc.subject | Exigencias psicológicas | es_PE |
dc.subject | Control sobre el trabajo | es_PE |
dc.subject | Apoyo social | es_PE |
dc.subject | Compensaciones del trabajo | es_PE |
dc.subject | Doble presencia | es_PE |
dc.title | Factores psicosociales y su relación con el estrés laboral en el personal médico del Hospital Hermilio Valdizán Huánuco 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración | es_PE |
thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 22513953 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0003-0393-4311 | es_PE |
renati.author.dni | 75366243 | |
renati.discipline | 413019 | es_PE |
renati.juror | Rivero Lazo, Mélida Sara | |
renati.juror | Rojas Matos, Juan Carlos | |
renati.juror | Lozano Dávila, Reiter | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |