Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral del personal del Policlínico Policía Nacional del Perú, Abancay– 2019
Abstract
El objetivo fue evaluar la influencia de la gestión de recursos humanos en el nivel de
desempeño laboral del personal de salud del Policlínico “Policía Nacional del Perú
Abancay” durante el periodo 2019; para ello, la muestra estuco conformado por 60
trabajadores de salud. El nivel de estudio fue explicativo correlacional, de tipo
analítico y transversal. Se utilizaron dos cuestionarios previa aplicación a una muestra
piloto, permitiendo evaluar la confiabilidad del instrumento y su validación por el
juicio de expertos. La prueba estadística que permitió evaluar la influencia de las
variables fue el Chi2. Dentro de los resultados, en las dimensiones Motivación y
Trabajo en equipo (p = 0,000) influye en el desempeño laboral, sin embargo, la
dimensión normativa institucionales (p = 0,103) no influye. Para evaluar la influencia
de la gestión de recursos humanos en el nivel de desempeño, se obtuvo el valor de Chi
cuadrado calculado es 26,293 para 1 grado de libertad, cuyo valor p = 0,000 es menor
a 0,05, lo que nos permite rechazar la hipótesis general nula (H0) y aceptar la hipótesis
de investigación general (Hi); entonces se afirma que la gestión de recursos humanos
influye en el nivel de desempeño laboral del personal de Salud del Policlínico “Policía
Nacional del Perú” de Abancay, en el estudio.