Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral del personal del Policlínico Policía Nacional del Perú, Abancay– 2019

Abstract

El objetivo fue evaluar la influencia de la gestión de recursos humanos en el nivel de desempeño laboral del personal de salud del Policlínico “Policía Nacional del Perú Abancay” durante el periodo 2019; para ello, la muestra estuco conformado por 60 trabajadores de salud. El nivel de estudio fue explicativo correlacional, de tipo analítico y transversal. Se utilizaron dos cuestionarios previa aplicación a una muestra piloto, permitiendo evaluar la confiabilidad del instrumento y su validación por el juicio de expertos. La prueba estadística que permitió evaluar la influencia de las variables fue el Chi2. Dentro de los resultados, en las dimensiones Motivación y Trabajo en equipo (p = 0,000) influye en el desempeño laboral, sin embargo, la dimensión normativa institucionales (p = 0,103) no influye. Para evaluar la influencia de la gestión de recursos humanos en el nivel de desempeño, se obtuvo el valor de Chi cuadrado calculado es 26,293 para 1 grado de libertad, cuyo valor p = 0,000 es menor a 0,05, lo que nos permite rechazar la hipótesis general nula (H0) y aceptar la hipótesis de investigación general (Hi); entonces se afirma que la gestión de recursos humanos influye en el nivel de desempeño laboral del personal de Salud del Policlínico “Policía Nacional del Perú” de Abancay, en el estudio.