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Liderazgo interpersonal y clima organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II - E Materno Infantil Carlos Showing Ferrari Huánuco 2018
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2019)
Objetivo. Determinar la relación entre el liderazgo interpersonal y el clima organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-E Materno Infantil Carlos Showing Ferrari Huánuco 2018. Métodos. Fue un estudio ...
Selección de personal y desempeño laboral del profesional de enfermería de ACLAS Pillco Marca, Huánuco - 2018
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2019)
Objetivo: Conocer la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los profesionales de Enfermería del ACLAS Pilco Marca – Huánuco 2018. Metodología: La población muestral estuvo conformada por 22 ...
Calidad de un registro modelo frente al registro tradicional del cuidado de enfermería en el servicio de emergencia del Instituto Nacional de Salud del Niño
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)
El presente estudio nace de la problemática existente en los registros de enfermería respecto a la calidad de la información. Se realizó en el servicio de Emergencia del Instituto Nacional de Salud del Niño en el periodo ...
Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de enfermería Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen - Huancayo 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2015)
Ya desde hace muchos años, tanto la motivación como la satisfacción laboral se ha ido convirtiendo en un importante elemento de estudio debido a las consecuencias que estas tienen para los trabajadores y su repercusión en ...
Modelo de intervención educativa de enfermería en la disminución de estrés de familiares de niños hospitalizados en la Unidad de Cuidados Intensivos del Instituto de Salud del Niño
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)
El ingreso a la Unidad de Cuidados Intensivos ( UCI ) supone para los pacientes
y sus familiares una situación estresante que provoca sentimientos de
sobrecarga emocional, a través de la presente TESIS se pretende lograr ...
Motivación y satisfacción laboral del enfermero que labora en el servicio de emergencia del Hospital San Juan de Lurigancho, 2017
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)
Objetivo. El propósito del presente estudio fue determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral del Enfermero que labora en el servicio de emergencia del Hospital San Juan de Lurigancho. Metodología. Se trató ...
Percepción de la enfermera sobre su identidad profesional en el Instituto Nacional del Niño
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)
Actualmente enfermería continúa manifestando su malestar por no sentirse reconocida, y cuestionándose su identidad Los cambios acontecidos en salud exigen una reconsideración de su papel. Formulándose la siguiente interrogante ...
Evaluación del desempeño y desarrollo laboral del talento humano del servicio de enfermería del Centro de Salud Carlos Showing Ferrari, Huánuco – 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
El objetivo de la presente investigación es: Determinar la relación entre la evaluación del desempeño y el desarrollo laboral del talento humano del Servicio de Enfermería del Centro de Salud Carlos Showing Ferrari de ...
Uso del marketing interno como herramienta en el compromiso organizacional del profesional de enfermería del Hospital Regional de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano ,Huánuco -2018
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)
El propósito del estudio fue conocer la influencia del uso del Marketing Interno como herramienta en el compromiso organizacional del profesional de enfermería. El Nivel de investigación fue explicativo, prospectivo, ...
Relación entre grado de motivación y satisfacción laboral en los profesionales de enfermería dentro de las actividades preventivo promocionales de los establecimientos de primer nivel de la Microred del Distrito de Amarilis 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)
Objetivo: La motivación y la satisfacción laboral son claves para la Gestión de
Recursos Humanos en un enfoque de calidad total. El objetivo del presente estudio es
establecer la relación entre la motivación laboral y ...