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Motivación laboral y desempeño laboral de enfermeras del área de medicina del centro medico naval "Cirujano Mayor Santiago Tavarra - 2017"
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)
El presente estudio tuvo como propósito Determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del área de medicina del Centro Médico Naval “Cirujano Mayor Santiago Távara ...
Estudio del grado de satisfacción laboral de los profesionales de la salud medico y no medico de salud de la red de salud Angaraes - 2017
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)
El objetivo de la presente investigación fue “Determinar las diferencias
significativas entre los grados de satisfacción laboral entre los profesionales
médico y no médico de la salud la Red de Salud Angaraes en el año ...
Factores que influyen en la deserción de vacunas en niños menores de 5 años en el centro de salud Juan Parra del Riego - distrito de El Tambo - 2013
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)
El estudio de investigación “Factores que influyen en la Deserción de vacunas en niños menores de 5 años, realizado en el Centro de salud Juan Parra del Riego, se desarrolló con la participación de las madres de los niños ...
La autonomía, beneficiencia, no maleficiencia y justicia como código de ética en su desempeño laboral de las enfermeras y la percepción de la atención en pacientes críticos del Hospital Luis Negreiros Vega 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2015)
La presente investigación, permitirá: Determinar si la autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia como código de ética en su desempeño laboral de las enfermeras se relaciona con la percepción de la atención en ...
Desempeño laboral y factores de riesgo de gases anesteésicos residuales en el personal de Salud Centro Quirúrgico de la Clínica Providencia Lima 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2014)
Siendo uno de los problemas ocupacionales en los trabajadores de salud que
trabajan en los Centros Quirúrgicos, las consecuencias de enfermedades
ocasionadas a acusa de los gases anestésicos y buscando estrategias para ...
Satisfacción laboral y calidad de servicio en el Centro Materno Infantil “Los Sureños” Puente Piedra-2016.
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2017)
La presente investigación, tiene como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral y la calidad de servicio en un Centro Materno Infantil Los Sureños.
Como hipótesis se consideró que existe una relación ...
Comparación entre la técnica quirúrgica abierta y laparoscópica en la relación a la evolución postoperatoria de apendicitis complicada en niños de 1 a 16 años. Hospital Regional de Pucallpa. 2001 - 2009
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2012)
Objetivo: Establecer si existen diferencias en la evolución postoperatoria de
la apendicitis complicada en niños tratados con la técnica quirúrgica abierta
versus laparoscópica. Métodos: Estudio no experimental, transversal, ...
Evaluación de los resultados de gestión en relación al manejo de catéteres y fístulas arteriovenosas en los pacientes en la unidad de hemodiálisis del Instituto Nacional de Salud del Niño - Breña, año 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2019)
La presente investigación tuvo el objetivo determinar relación entre la evaluación de
los resultados de gestión y el manejo de catéteres y fístulas arteriovenosas en los
pacientes en la Unidad de Hemodiálisis del Instituto ...
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los profesionales de salud del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco-2018
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2019)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la
influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los profesionales de
salud del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano 2018. ...
Relación entre grado de motivación y satisfacción laboral en los profesionales de enfermería dentro de las actividades preventivo promocionales de los establecimientos de primer nivel de la Microred del Distrito de Amarilis 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2018)
Objetivo: La motivación y la satisfacción laboral son claves para la Gestión de
Recursos Humanos en un enfoque de calidad total. El objetivo del presente estudio es
establecer la relación entre la motivación laboral y ...