Compromiso organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín – 2021

Abstract

El estudio planteó como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, 2021. Fue un estudio cuantitativo, con un nivel descriptivo correlacional y diseño no Experimental - transversal. La muestra fue probabilística, conformada por 88 trabajadores. Se aplicaron dos instrumentos para medir las variables de estudio, los cuales fueron validados por 5 expertos y se determinó su confiabilidad mediante alfa de Cronbach obteniendo 0.910 para compromiso organizacional y 0.897 para la satisfacción laboral. Los resultados sobre el compromiso organizacional muestran que el 43% (casi siempre) y 20% (siempre) expresan un alto sentido de compromiso organizacional. Sobre la satisfacción laboral el 35% se encuentran satisfechos y el 17% muy satisfechos. Los mayores niveles de satisfacción se ubican en las dimensiones del ambiente físico, seguido de la satisfacción con la supervisión y en tercer lugar con las prestaciones sociales. Se concluye sobre la base de los hallazgos encontrados, que existe una correlación positiva muy alta con un valor de r =, 913 y nivel de significancia p-valor < ,000, entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, 2021