Clima organizacional y su relación en el desempeño laboral de los funcionarios públicos en la Gerencia de Transportes de la Municipalidad Provincial de Huánuco – 2019

Abstract

El presente trabajo de Investigación tiene como objetivo general Conocer el Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los funcionarios públicos en la gerencia de transportes de la municipalidad provincial de Huánuco – 2019. De esta manera, para el desarrollo de este trabajo de investigación se empleado una metodología correlacional y Un diseño no experimental. Asimismo, se utilizó una muestra no probabilística compuesta por específicamente 60 funcionarios públicos que laboran en la gerencia de transportes de la municipalidad ya mencionada y líneas anteriores. La encuesta fue el instrumento utilizado que permitió obtener resultados medibles en cuanto a las dimensiones riesgo y toma de decisiones, responsabilidad individual, liderazgo, capacitación y trabajo en equipo. Por consiguiente, una vez aplicado los instrumentos y recolectando todos los datos necesarios, estos se procesaron mediante el programa estadístico SPSS para obtener los resultados, los cuales determinaron qué el desempeño laboral de los funcionarios públicos en la gerencia de transporte se relaciona de forma positiva con el clima organizacional dentro de la Municipalidad Provincial de Huánuco. Los resultados obtenidos fueron que los funcionarios públicos que trabajan en la gerencia de transportes de la municipalidad provincial de Huánuco, que representan el 52% del total de la muestra respondieron, casi siempre. Es importante mencionar que la toma de decisiones por parte de los altos directivos ayuda al logro de los objetivos para la institución, los funcionarios públicos de la gerencia de transportes cuyas respuestas recopilados mencionan un 52% del total de la población menciona que casi siempre los directivos toman decisiones para la mejora continua de la institución.