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Predictivos en la prevalencia de embarazos en adolescentes y la incidencia de morbilidad materna, Hospital de Apoyo San Miguel, Distrito San Miguel, La Mar – Ayacucho, 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre predictivos para prevalencia de embarazos adolescentes e incidencia de morbilidad materna en Hospital de Apoyo San Miguel, ... -
Clima y compromiso organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-1 Dr. José Peña Portuguez Tocache, San Martin – 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo Determinar el clima organizacional con el compromiso organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-1 Dr. José Peña Portuguez Tocache, San Martin – 2021. Método ... -
Conocimientos sobre Derechos en Salud y su relación con la vulneración percibida en usuarios, atendidos en el Hospital Tocache, 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como Objetivo, determinar el nivel de conocimiento sobre derechos en salud y su relación con el nivel de vulneración en usuarios atendidos en el servicio de centro Quirúrgico del Hospital José ... -
Relación entre el nivel de estrés y carga laboral del profesional de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano. Huánuco, 2020
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de estrés y carga laboral del profesional de enfermería del Hospital Regional “Hermilio Valdizán Medrano”-Huánuco en el año 2020. El estudio es de ... -
Transgresiones ético médicas en la emergencia del Hospital María Auxiliadora – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoObjetivo: Establecer los factores asociados a las transgresiones ético médicas en la emergencia del Hospital María Auxiliadora – 2019. Materiales y métodos: Esta investigación fue correlacional y transversal. Se contó con ... -
Autoestima e intereses vocacionales en estudiantes de secundaria de una Institución Pública de San Pablo de Pillao - Huánuco – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre autoestima y los intereses vocacionales en estudiantes de 1ro y 5to año del nivel secundario de la Institución Educativa Horacio Zeballos Games-Huánuco-2019, ... -
Relación entre los niveles de prioridad del triaje y tiempo de espera en la atención de pacientes del servicio de emergencia – Hospital Tingo María, Huánuco, 2020
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoObjetivo del estudio: Determinar la relación existente entre el nivel de prioridad del triaje y tiempo de espera en la atención de pacientes del servicio de emergencia del Hospital de Tingo María en el año 2020. Metodología: ... -
Clima organizacional y satisfacción del usuario externo del Policlínico Policial Huancayo – 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario externo en el Policlínico Policial Huancayo - 2022?; consecuentemente, se planteó ... -
Riesgo psicosocial y desempeño laboral durante la pandemia COVID-19 en Profesionales de enfermería, Centro de Salud de Potracancha - Huánuco 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEste estudio de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el riesgo psicosocial con el desempeño laboral durante la pandemia COVID-19 en profesionales de enfermería del Centro de Salud de ... -
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de Chaulan – Huánuco 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEn la investigación denominada “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO RED DE CHAULAN – HUÁNUCO 2021”. El objetivo general es identificar la influencia entre el clima organizacional y ... -
Motivación laboral y desempeño laboral de enfermeros en sala de operaciones del Hospital de Emergencias Villa el Salvador, Lima 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEste estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral de enfermeros en sala de operaciones del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, Lima 2019. La metodología fue ... -
Influencia del Mobbing de los jefes inmediatos en el estrés del Personal de Enfermería Centro Quirúrgico y Neonatología Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano – Huánuco, 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoObjetivo. Determinar la correlación del mobbing de los jefes inmediatos y el estrés del personal de enfermería del Centro Quirúrgico y Neonatología del Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco, 2019. ... -
Evaluación In-vitro del efecto de la temperatura de almacenamiento y manejo clínico en la resistencia al desprendimiento de brackets sometidos a fuerzas de cizallamiento en dientes bovinos
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEl objetivo fue Determinar el efecto de la temperatura de almacenamiento y la temperatura del ambiente en el momento del manejo clínico en la resistencia al desprendimiento de brackets sometidos a fuerzas de cizallamiento ... -
Modelo de gestión por procesos para el servicio de obstetricia en tiempos de COVID. Centro de Salud Potracancha Huánuco 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoEl objetivo principal de la presente investigación radicó en determinar con el empleo del modelo de gestión por procesos las mejoras del servicio de obstetricia en tiempos de COVID, con la finalidad de revalorar y analizar ... -
La satisfacción laboral y la percepción del Profesional de Obstetricia de la Microred Pazos 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)Acceso abiertoOBJETIVO: Determinar la satisfacción laboral y la percepción del profesional de obstetricia que labora en el Micro Red Pazos año 2014. MÉTODOS: durante el 2014 se realizó un estudio descriptivo correlación con 32 obstetras ... -
Calidad de atención y satisfacción de los pacientes del servicio de unidad renal de un hospital público de Huánuco, 2023
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoObjetivo: Determinar la correlación entre la calidad de atención y la satisfacción de los pacientes del servicio de unidad renal del público de Huánuco, 2023. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo de diseño correlacional ... -
Satisfacción del usuario externo y calidad de atención percibida en tiempos de pandemia en Centro de Atención Temporal, Amarilis 2023
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoEl objetivo principal del estudio fue establecer la relación entre la satisfacción del usuario externo y la calidad de atención percibida en el centro de atención temporal Amarilis en tiempos de pandemia 2023. Se realizó ... -
Estrés y desempeño laboral en profesionales de obstetricia del Hospital el Carmen, Huancayo
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoObjetivo: Determinar la relación que existe entre el Estrés y desempeño laboral en los profesionales de obstetricia del Hospital El Carmen, Huancayo. Metodología: El nivel de investigación es relacional, de tipo prospectivo, ... -
Conocimiento y prácticas de alimentación complementaria de madres con infantes atendidos en el Centro de Salud de Paucará- Huancavelica
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoEl trabajo planteó como objetivo determinar de qué manera el nivel de conocimiento de alimentación complementaria influye sobre las prácticas alimentarias complementarias en madres con niños de 6 a 12 meses de la estrategia ... -
Gestión del talento humano y calidad de atención del personal de salud de la Microred Yuyapichis. Huánuco-2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2023)Acceso abiertoObjetivo: Establecer relación entre la gestión del talento de humano y calidad de atención del personal de salud de la Microred Yuyapichis, Huánuco. En el 2022. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, de nivel ...