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Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral del personal del Policlínico Policía Nacional del Perú, Abancay– 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
El objetivo fue evaluar la influencia de la gestión de recursos humanos en el nivel de
desempeño laboral del personal de salud del Policlínico “Policía Nacional del Perú
Abancay” durante el periodo 2019; para ello, la ...
Gestión de recursos humanos y su influencia en la calidad de atención del profesional de la salud del Aclas Pillco Marca, Huánuco – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
Título: “Gestión de Recursos Humanos y su influencia en la Calidad de Atención del
Profesional de la Salud del ACLAS Pillco Marca, Huánuco – 2019”. Objetivo:
Evaluar la influencia de la gestión de recursos humanos en la ...
Asociación entre sobrecarga laboral y hostigamiento familiar en el síndrome de Burnout, en enfermeros del servicio de Cirugía del Hospital Tingo María – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
El estudio tuvo como objetivo determinar si existe asociación entre la sobrecarga laboral y hostigamiento familiar en el Síndrome de Burnout en Enfermeros del servicio de cirugía de Hospital Tingo María – 2019. El estudio ...
Trato humanizado y tiempo de espera en relación a la satisfacción del usuario externo que acude al servicio de emergencia del Hospital Tingo Maria, 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
La investigación tuvo como objetivo determinar si existe asociación entre el trato humanizado y el tiempo de espera con la satisfacción del usuario externo que acude al servicio de emergencia del Hospital Tingo María, 2019. ...
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de salud del Centro de Salud “Aparicio Pomares” – Huánuco – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
El objetivo del estudio fue establecer la relación de la gestión de recursos humanos
con el desempeño laboral del personal de salud. El estudio se desarrolló en el periodo
de 2019, en el centro de salud “Aparicio ...
Clima y compromiso organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-1 Dr. José Peña Portuguez Tocache, San Martin – 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
El presente estudio tuvo como objetivo Determinar el clima organizacional con el
compromiso organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital II-1 Dr.
José Peña Portuguez Tocache, San Martin – 2021. Método ...
Relación entre el nivel de estrés y carga laboral del profesional de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano. Huánuco, 2020
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de estrés y carga laboral del profesional de enfermería del Hospital Regional “Hermilio Valdizán Medrano”-Huánuco en el año 2020. El estudio es de ...
Transgresiones ético médicas en la emergencia del Hospital María Auxiliadora – 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
Objetivo: Establecer los factores asociados a las transgresiones ético médicas en la emergencia del Hospital María Auxiliadora – 2019. Materiales y métodos: Esta investigación fue correlacional y transversal. Se contó con ...
Relación entre los niveles de prioridad del triaje y tiempo de espera en la atención de pacientes del servicio de emergencia – Hospital Tingo María, Huánuco, 2020
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
Objetivo del estudio: Determinar la relación existente entre el nivel de prioridad del triaje
y tiempo de espera en la atención de pacientes del servicio de emergencia del Hospital de
Tingo María en el año 2020. Metodología: ...
Clima organizacional y satisfacción del usuario externo del Policlínico Policial Huancayo – 2022
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
La presente investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe
entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario externo en el Policlínico
Policial Huancayo - 2022?; consecuentemente, se planteó ...