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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de Chaulan – Huánuco 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
En la investigación denominada “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO RED DE CHAULAN –
HUÁNUCO 2021”. El objetivo general es identificar la influencia entre el clima
organizacional y ...
Motivación laboral y desempeño laboral de enfermeros en sala de operaciones del Hospital de Emergencias Villa el Salvador, Lima 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
Este estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la motivación laboral en
el desempeño laboral de enfermeros en sala de operaciones del Hospital de
Emergencias Villa El Salvador, Lima 2019. La metodología fue ...
Influencia del Mobbing de los jefes inmediatos en el estrés del Personal de Enfermería Centro Quirúrgico y Neonatología Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano – Huánuco, 2019
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
Objetivo. Determinar la correlación del mobbing de los jefes inmediatos y el estrés
del personal de enfermería del Centro Quirúrgico y Neonatología del Hospital de
Contingencia Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco, 2019. ...
Modelo de gestión por procesos para el servicio de obstetricia en tiempos de COVID. Centro de Salud Potracancha Huánuco 2021
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
El objetivo principal de la presente investigación radicó en determinar con el empleo del modelo de gestión por procesos las mejoras del servicio de obstetricia en tiempos de COVID, con la finalidad de revalorar y analizar ...
La satisfacción laboral y la percepción del Profesional de Obstetricia de la Microred Pazos 2014
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2022)
OBJETIVO: Determinar la satisfacción laboral y la percepción del profesional de
obstetricia que labora en el Micro Red Pazos año 2014. MÉTODOS: durante el 2014
se realizó un estudio descriptivo correlación con 32 obstetras ...