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El merchandising y su relación con el nivel de ventas en el centro comercial "Sumy Plast E.I.R.L." Huánuco, período 2014 - 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
En el Centro Comercial SUMY PLAST E. I. R. L., empresa dedicada a la comercialización de productos plásticos domésticos, existe deficiencias en cuanto al uso del merchandising debido al desconocimiento del gerente en cuanto ...
Gestión de inventario y su relación con la planificación de las necesidades de materiales en la Oficina de Logística de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán - Huánuco. 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
El presente trabajo de investigación titulado "Gestión de inventario y su relación con la planificación de las necesidades de materiales en la oficina de logística de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán - Huánuco. ...
Conflictos laborales y su relación con la fuerza de ventas en la empresa distribuidora Atachagua E.I.R.L. Huánuco - 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
La investigación materia de tesis colectiva de pregrado se ha realizado
para conocer más de cerca el problema formulado en base a nuestra observación, relacionado a los conflictos laborales con la fuerza de ventas en la ...
La motivación y el desempeño laboral de los empleados de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT de la ciudad de Huánuco - Período 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
El presente trabajo de investigación titulado: "La motivación y el desempeño laboral de los empleados de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT de la ciudad de Huánuco - Período ...
Estilos de liderazgo y su incidencia en la gestión del servicio de móviles Argentina de la empresa Teleatento del Perú S.A.C - 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
El objetivo del presente trabajo investigación es describir si el estilo de liderazgo incide en la gestión del servicio dentro de la plataforma de móviles Argentina dentro de la empresa Teleatento del Perú S.A. C. Para ...
Impacto en la atención al cliente, con la implementación de la red social facebook en el Recreo Turístico la Perricholi, Huánuco, 2016
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
El presente trabajo de investigación, se ha realizado en el recreo Turístico "La Perricholi", que se ubica en el distrito de Pillco Marca de la Provincia de Huánuco, con la finalidad de medir el impacto que se obtiene en ...
La selección de personal y el desarrollo laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco - 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
La presente investigación de campo titulado "LA SELLECCIÓN DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA. HUÁNUCO. 2015", es de tipo descriptivo correlacional; la ...
La calidad de servicio y su relación con la satisfacción de los clientes de la empresa Salón de Té Huapri - Huánuco. Período 2014 - 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
Calidad de servicio y su relación con la satisfacción de los clientes de la empresa SALÓN DE TÉ HUAPRI, es una tesis que se investigó sobre la relación que existe entre la calidad de servicio y la satisfacción de los ...
La capacitación del personal y su relación con el manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) en los trabajadores administrativo de la UNHEVAL - Huánuco período 2014 – 2015
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
El problema fundamental del presente trabajo de investigación es que existe
un deficiente manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA)
debido a que no se da una capacitación adecuada al personal ...
El clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores en la dirección de equipo mecánico (Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones) Huánuco -2013
(Universidad Nacional Hermilio Valdizán, 2016)
En el mundo empresarial se mueve y se transforman a velocidades cada vez más rápidas dados los niveles competitivos de otras organizaciones. Por el cual el clima laboral debe ser el medio ambiente humano, afectivo, cálido ...